Sheila a lancé sa propre entreprise de consultation en tarification il y a deux ans et demi, après une carrière d’environ 40 ans dans le domaine de l’assurance vie. Elle est membre du Conseil Centraide à titre de représentante des dons de leadership et siège actuellement au comité des retraité·e·s. Sheila est également membre du conseil d’administration du CAA Club Group et siège au comité de la vérification et de la gestion des risques ainsi qu’au comité des ressources humaines. Elle siège au conseil d’administration du Centre Maltby depuis décembre 2017. Elle est déterminée à offrir un soutien aux familles dans le besoin et croit fermement dans le travail que le Centre Maltby accomplit dans la communauté.

Jacquie est cofondatrice de Costron + Co., un cabinet qui propose un soutien holistique à l’entrepreneuriat aux entrepreneurs, tout particulièrement aux entreprises sociales, aux professionnel·le·s de la création et aux professionnel·le·s des soins de santé. Elle tire parti de son expérience diversifiée pour s’acquitter de ses responsabilités actuelles, notamment la gestion financière, la planification stratégique, le mentorat des cadres et en situation réelle ainsi que la promotion d’un leadership authentique.

Depuis plus de 45 ans, Jacquie est bénévole pour des organisations des domaines allant des sports aux arts, en passant par les services sociaux. Dans le cadre de son expérience de bénévolat, Jacquie a occupé des rôles tels que présidente, trésorière et administratrice, et elle a également fondé des organismes de bienfaisance.

Au cours de cette expérience bénévole, Jacquie a occupé des postes tels que présidente, trésorière, directrice et a fondé de nouveaux organismes de bienfaisance. Jacquie est actuellement présidente de The Art of Courage et membre du comité des finances du Kingston Native Centre & Language Nest et a rejoint le conseil d’administration du Maltby Centre en 2021.

Stacey apporte au conseil d’administration du Centre Maltby plus de 30 ans d’expérience en tant qu’infirmière clinicienne, haute dirigeante et éducatrice au sein des secteurs communautaire, des soins actifs et de la santé publique. Stacey a récemment pris sa retraite du secteur des entreprises et continue de renforcer la capacité de leadership organisationnelle grâce à une pratique d’encadrement et de consultation. En tant que parent d’un jeune adulte neuroatypique et ancienne cliente du Centre Maltby (auparavant appelé Pathways for Children & Youth), elle est profondément déterminée à aider les familles et à bâtir des communautés inclusives.

Prakash s’est joint au conseil d’administration du Centre Maltby après une carrière de 33 ans dans le secteur de la santé, au sein de divers établissements de santé publique. Il a supervisé la mise en œuvre d’un vaste éventail de programmes de santé communautaires et nationaux, préparé des plans budgétaires, élaboré des politiques et des procédures, supervisé l’assurance de la qualité, et surveillé et évalué des programmes gouvernementaux. Il a contribué de manière importante à l’amélioration des processus relatifs à la communauté ainsi qu’aux taux de mortalité maternelle et infantile, aux problèmes de nutrition, d’immunisation et de santé mentale chez les enfants et les adolescent·e·s, et ce, au moyen d’innovations et de technologies.

Il a occupé divers rôles en siégeant à divers conseils d’administration au sein du secteur gouvernemental. Il a collaboré avec l’UNICEF, le PNUD, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/SIDA (ONUSIDA), la National Bank for Agriculture and Rural Development (NABARD), la Banque mondiale, la National Health Mission (NHM) ainsi que de nombreux organismes à but non lucratif. Durant ses loisirs, il aime écouter de la musique, voyager et faire de nouvelles connaissances.

Jessica est un membre bénévole actif de plusieurs conseils d’administration de KFL&A (United Way 2019-présent; Campaign Cabinet 2020-présent; Britton Smith Foundation Chair en cours; Co-fondateur de Quintilian Way et membre du conseil d’administration. 2018-2020; ancien conseil d’administration de l’ACSM). Elle est la mère d’un fils atteint du spectre autistique, ce qui lui a valu une expérience approfondie et considérable dans les domaines de la santé mentale des enfants et des adolescents et de l’autisme à Kingston, y compris la navigation dans les ressources et une conscience des défis rencontrés au sein de la communauté locale. Elle milite ardemment en faveur d’une augmentation des programmes, de l’éducation et des ressources consacrées à l’autisme et à la santé mentale afin de faire progresser la connaissance des diagnostics et d’encourager un environnement plus inclusif.

Peter Dalton est l’ancien propriétaire et président de Daltco Electric, le plus grand distributeur indépendant d’électricité, d’éclairage et d’automatisation de l’Est de l’Ontario. Il a occupé divers postes de direction au sein du conseil d’administration, notamment à l’échelle nationale pour les distributeurs affiliés et la fédération canadienne de l’électricité, et au niveau local pour des organisations telles que la Fondation du Collège St Lawrence, la Commission de développement économique de Kingston et le Conseil des gouverneurs de l’Hôpital général de Kingston. Peter possède des connaissances approfondies en planification financière stratégique, en évaluation des risques et en utilisation efficace des ressources, qui sont inestimables pour Maltby Centre alors qu’il progresse dans un environnement de restrictions financières.

Peter se soucie profondément de la santé mentale des enfants et des jeunes et des soins en matière d’autisme, ayant constaté les défis qui existent dans la communauté KFL&A. Il espère utiliser son expérience professionnelle pour aider Maltby à surmonter les obstacles à la sensibilisation au traitement, à l’accès et aux temps d’attente auxquels sont confrontées les familles qui ont besoin des services de Maltby.

Doug est directeur principal des opérations chez CBRE Global Workplace Solutions (GWS) avec une expérience dans la gestion multisectorielle et multisite fournissant des services et des solutions de haute qualité pour des clients de divers secteurs et régions. Il est impliqué dans la direction et la motivation des équipes, la gestion des stocks et des ressources, ainsi que dans la croissance des revenus et de la productivité technique, une expérience qui profitera à Maltby dans le climat financier actuel avec sa transition vers un modèle de rémunération à l’acte pour l’autisme.

Doug a fait l’expérience des services de Maltby du côté des clients et des familles il y a plusieurs années et s’engage à apporter sa contribution dans cette perspective afin d’apporter une vision et une amélioration continue à l’organisation. Il reconnaît les problèmes importants et complexes auxquels sont confrontés les jeunes et les enfants d’aujourd’hui et est convaincu qu’il peut redonner à la communauté de Kingston en soutenant la mission de Maltby.

Msenwa, travailleur social agréé, est un praticien de la gestion du changement et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.  Il est titulaire d’une maîtrise en leadership du Kenya et d’une maîtrise en travail social de l’Université de Waterloo. Il travaille actuellement comme directeur de l’équité, de l’engagement communautaire et de la langue française aux Services à la famille et à l’enfance de Frontenac, Lennox et Addington et également comme consultant DEI. Il est également membre du conseil d’administration de la St Lawrence Youth Association. Il possède plus de 15 ans d’expérience en tant que bâtisseur communautaire et travailleur social clinique. Il est un défenseur de la justice sociale, un leader équitable et inclusif. Mais c’est son expérience vécue qui donne de la texture à son travail pour rechercher le changement à partir de l’intérieur.

Msenwa a exercé le travail social en Afrique et au Canada en tant que travailleur social clinique en santé mentale et en protection de l’enfance. Msenwa s’intéresse à la manière dont les politiques affectent le macro-travail social, le développement communautaire, la migration, la diversité, l’équité et l’inclusion. En 1996, lorsque la guerre a éclaté dans l’est de la République démocratique du Congo, Msenwa avait 15 ans et a ainsi commencé son voyage où il a été témoin des meurtres impitoyables d’amis, de voisins et de membres de sa famille. Grâce à sa persévérance et sa détermination, et après des années en tant que réfugié, Msenwa est devenu un leader inclusif qui donne aux individus et aux organisations les moyens de devenir inclusifs.  Msenwa a documenté ce voyage dans son livre Still With Us: Msenwa’s Untold Story of War, Resilience and Hope – dont les bénéfices sont reversés au soutien des enfants orphelins et des veuves en RD Congo par le biais de la Fondation Msenwa.